Iata cele 50 de carti de afaceri preferate ale mele, alfabetizate dupa numele de familie al autorului. Veti observa ca lista include cateva carti de psihologie, auto-ajutorare si biografii care sunt relevante pentru lideri si cititorii de afaceri.
Predictibil irational de Dan Ariely
Aceasta carte mi-a fost recomandata de profesorul meu preferat de licenta si intr-un singur capitol am inteles de ce ii iubea atat de mult cartea. Profesorul de economie comportamentala Dan Ariely dezvaluie trucurile inteligente pe care le indragim in calitate de consumatori. Predictibil Irrational mi-a aprins pasiunea pentru economia comportamentala si m-a trimis in carbura iepurelui de a citi alti autori din domeniu precum Richard Thaler, Tim Harford si Daniel Kahneman.
Hatching Twitter de Nick Bilton
Multe companii au povesti fondatoare fascinante, dar povestea Twitter ar putea fi cea mai nebuneasca. Rand pe rand, fiecare co-fondator Twitter a fost injunghiat in spate de colegii si/sau investitorii lor. De asemenea, am fost surprins sa aflu ca compania a inceput, in esenta, ca o companie de podcasting numita Odeo, apoi s-a transformat in platforma de socializare pe care o cunoastem astazi.
Reguli de lucru! de Laszlo Bock
Reguli de lucru! este o biblie pentru recrutori, manageri de resurse umane si directori. Bock isi valorifica experienta bogata in domeniul resurselor umane de la Google si chiar impartaseste rezultatele mai multor proiecte inovatoare ale echipei People Ops de la Google. Aceasta este cea mai buna carte pe care am gasit-o despre HR si analiza oamenilor.
Patru mii de saptamani de Oliver Burkeman
Am deschis aceasta carte asteptandu-ma la o carte standard de gestionare a timpului despre cum sa te grabesti si sa obtii mai mult din fiecare secunda. In schimb, Burkeman a oferit o surpriza placuta: o carte filozofica, practica si oportuna, care m-a incurajat sa ma intreb daca imi folosesc viata pentru cele mai importante lucruri. El intreaba: Cum iti vei folosi cele 4.000 de saptamani pe aceasta planeta?
Liniste de Susan Cain
Lumea occidentala este partinitoare sa pretuiasca extroversiunea in detrimentul introversiei, dar Cain explica ca introvertitii au multe avantaje fata de semenii lor oameni-persoane. Linistea m-a ajutat sa identific si sa-mi imbratisez introvertitul interior. Este, de asemenea, un semnal grozav de trezire a modului in care extrovertitii ii pot sprijini pe introvertiti si pot invata din intelepciunea lor linistita.
Cum sa castigi prieteni si sa influentezi oamenii de Dale Carnegie
Aceasta carte merita un loc de importanta pe raftul fiecarui lider aspirant. Carnegie este un maestru in comunicare care invata cum sa-i inspire pe colegii de munca cu gratie si vorbire pozitiva. Aceasta carte a redefinit modul in care vad conducerea si a facut acelasi lucru pentru multi prieteni de-ai mei.
Bad Blood de John Carreyrou
Bad Blood este cea mai captivanta carte de non-fictiune pe care am citit-o vreodata. Carreyrou dezvaluie povestea adevarata din spatele Theranos, iubitul din Silicon Valley care a cazut din gratie din cauza minciunilor si fraudelor comise de fondatorul sau. Carreyrou a fost jurnalistul WSJ care a spus pentru prima data povestea si veti fi uimiti de chestiile superficiale pe care le-a dezvaluit despre aceasta companie de analiza a sangelui.
Creativity, Inc. de Ed Catmull cu Amy Wallace
Creativity, Inc. este plin de sfaturi despre cum sa promovezi inovatia si autonomia in orice companie. Ed Catmull, presedintele Pixar Animation si Disney Animation, trage inapoi copertele pentru a dezvalui modul in care Disney si Pixar promoveaza o cultura sanatoasa a creativitatii. Aceasta carte este o lectura obligatorie pentru orice lider care doreste sa-si imputerniceasca oamenii sa invete din greseli.
Good to Great de Jim Collins
Jim Collins este mintea de afaceri preeminenta a generatiei noastre. Cartea sa Good to Great este, fara indoiala, mentionata mai mult decat orice alta carte de afaceri din ultimele decenii. Collins analizeaza – cu date convingatoare – ce trasaturi au determinat companiile selectate sa-si depaseasca grupurile de egali timp de cel putin 15 ani.
Excelent la alegere de Jim Collins si Morten Hansen
Ca si celelalte carti ale lui Collins, Great by Choice se bazeaza pe ani de cercetare a ceea ce face companiile de succes. Dar, spre deosebire de celelalte carti ale sale, aceasta se concentreaza pe companii din industrii extrem de volatile. Collins si Hansen explica de ce unele companii obtin rezultate „10X” care le deosebesc de colegii lor care au experimentat conditii similare de afaceri.
Cele 7 obiceiuri ale oamenilor foarte eficienti de Stephen R. Covey
Exista un motiv pentru care aceasta carte s-a vandut in peste 40 de milioane de exemplare. Capodopera lui Covey este pragmatica si usor de citit – plina de intelepciune care te poate face mai productiv si mai eficient. Daca nu ai citit-o inca, ar trebui.
Principii: viata si munca de Ray Dalio
Principles este o privire fascinanta asupra modului in care Dalio a creat cel mai mare si mai de succes fond speculativ din lume. El incurajeaza cititorii sa se indoiasca de tot, sugerand ca deschiderea radicala a mintii este cel mai bun mod de a invata.
Masurati ceea ce conteaza de John Doerr
Measure What Matters ofera o viziune din interior asupra modului in care cele mai de succes companii isi stabilesc obiectivele. Legendarul capitalist de risc John Doerr si-a petrecut prima parte a carierei ca inginer la Intel, unde a invatat un sistem de stabilire a obiectivelor care i-a schimbat cariera: OKRs (Obiective si rezultate cheie). Aceasta carte este un manual excelent pentru a realiza o mai buna planificare strategica si stabilire a obiectivelor.
Grit de Angela Duckworth
Duckworth sustine in mod convingator ca grija – pe care o defineste ca pasiune plus perseverenta – este un predictor mai bun al succesului viitor decat talentul. Am fost inclinat sa accept aceasta teorie inainte de a citi Grit , iar Duckworth m-a impins peste limita. Aceasta carte este deosebit de influenta pentru oricine are un rol de angajare, unde deseori trebuie facute compromisuri intre talentul brut/experienta versus perseverenta/potential.
Gandind in pariuri de Annie Duke
Thinking in Bets este o expunere a gandirii ilogice, spusa de un profesionist de poker, scolit in psihologie la nivel de absolvent. Campioana la poker Annie Duke ne impartaseste experienta ei in studierea comportamentului uman la mesele de poker cu mize mari. Munca lui Duke este o explicatie oportuna a motivului pentru care cedam la stiri false, „scris de luni dimineata” si „rezultate”.
Mindset de Carol Dweck
Dupa ce cercetarile lui Dweck au aparut in alte patru sau cinci carti, in cele din urma m-am intrebat de ce ma obosesc sa citesc ceea ce inseamna surse secundare: autori care il citeaza pe Dweck. Apoi m-am dus direct la expert si am citit cartea lui Dweck Mindset . Dweck arunca in aer partinirea IQ si explica de ce munca grea si imbunatatirea continua sunt mai importante decat trasaturile innascute precum inteligenta statica.
Tribul mentorilor de Tim Ferriss
Din podcastul sau si din diverse interviuri, Ferriss a compilat sfaturi de viata de la zeci de vedete din domeniile lor respective. Segmentele mele preferate au fost de la antreprenorul Naval Ravikant, campionul de sah Maurice Ashley si starul de poker Daniel Negreanu. Sfatul fiecarui mentor este inspirat.
Instrumentele Titanilor de Tim Ferriss
In Tools of Titans , Ferriss impartaseste informatii de la zeci de muzicieni, sportivi, directori de afaceri si celebritati respectati – toti care dezvaluie rutinele zilnice care ii deosebesc. Cartea este impartita in trei sectiuni: idei care te fac sanatos, bogat si intelept. Mi-a placut ca cartea este impartita in capitole de dimensiunea gustare de 2-6 pagini.
Talk Like TED de Carmine Gallo
Fiecare carte pe care am citit-o de expertul in comunicare Carmine Gallo a fost uimitoare. Acesta este cel mai bun al lui. Gallo analizeaza ceea ce face ca cele mai bune discutii TED sa fie atat de puternice si dezvaluie modul in care si tu poti aplica aceleasi tactici de prezentare.
Clipi de Malcolm Gladwell
In ultimul an de facultate, un prieten mi-a recomandat aceasta carte. La acea vreme, nu citisem o carte „neobligatorie” de ani de zile, dar din anumite motive, am achizitionat cartea si sunt vesnic recunoscator ca am facut-o. Blink este o distractie captivanta, bazata pe povesti, prin psihologia umana, care mi-a reaprins pasiunea pentru lectura si m-a facut cel care invata pe tot parcursul vietii pe care sunt astazi.
The Tipping Point de Malcolm Gladwell
Povestitorul iscusit Malcolm Gladwell explica ce factori determina o tendinta de a lua foc. El arata cum poti folosi trei sustinatori puternici (conectori, agenti de vanzari si experti) pentru a determina mai multi oameni sa accepte ideile tale. Aceasta a fost prima carte a lui Gladwell si ramane una dintre cele mai bune ale sale.
Da si ia de Adam Grant
Captivant, bazat pe cercetare si povestit cu talent, Give and Take este o lectura obligatorie. Psihologul Adam Grant analizeaza daca „baietii draguti” termina cu adevarat pe ultimul loc, examinand povestile unor avocati corporativi de mare putere, reprezentanti de vanzari de asigurari, profesori si altii care au gasit succes prin daruire. Povestile sunt convingatoare, datele sunt surprinzatoare, iar concluziile sunt inspirate.
Gandeste-te din nou de Adam Grant
Daca toata lumea din SUA ar citi aceasta carte, discursul nostru politic ar fi intr-un loc mult mai bun. Grant incurajeaza cititorii sa puna la indoiala ceea ce cred ca stiu si sa dezbata idei cu curiozitate intelectuala. Este genul de carte care trebuie citita si recitita pentru ca zboara in fata atator lucruri pe care le-am invatat inconstient si care trebuie reconectate in creierul nostru.
Nu trebuie sa fie nebun la locul de munca de David Heinemeier Hansson si Jason Fried
Fried si Hansson au fondat Basecamp, o companie inovatoare care incearca sa gaseasca o modalitate mai buna de a lucra. Modul in care isi trateaza angajatii, gestioneaza termenele limita si abordeaza strategia de afaceri este foarte diferit de aproape orice companie de acolo. Aceasta este o lectura care provoaca ganduri pentru orice lider.
No Rules Rules de Reed Hastings si Erin Meyer
Cofondatorul si CEO-ul Netflix, Reed Hastings, a facut echipa cu autorul Erin Meyer pentru a explica magia din spatele culturii unice a Netflix. Hastings povesteste cum el si echipa executiva au invatat cum sa puna mai multa incredere in oamenii lor. Aceasta incredere i-a determinat sa elimine regulile si politicile, rezultand lucruri precum politica lor „PTO nelimitat” si politica de cheltuieli cu o singura propozitie.
Facut pentru a fi lipit de Chip si Dan Heath
Aceasta este, fara indoiala, cartea mea de afaceri preferata din toate timpurile. „The Brothers Heath” va invata cum sa creati mesaje mai bune pentru publicul dvs. Este una dintre cele mai bune carti disponibile pentru marketeri, profesori, reprezentanti de vanzari, formatori si pentru oricine vrea sa-si faca o idee pe care sa o bage in capul altcuiva.
Ego-ul este inamicul de Ryan Holiday
Imi plac cartile care invata abilitati tangibile, dar cartile care ma fac sa contemplem fibra mea morala si sa ma straduiesc sa ma perfectionez ca persoana sunt si mai bune. Holiday’s Ego Is The Enemy m-a facut sa vreau sa-mi imbunatatesc caracterul. Incorporand idei de la filozofi, generali de razboi, politicieni si oameni de afaceri, Ego Is The Enemy provoaca cititorii sa nu lase mandria sa impiedice obtinerea (sau repetarea) succesului.
Obstacolul este calea de Ryan Holiday
Aceasta carte din 2014 a contribuit la aducerea filozofiei stoice in masa si la plasat pe Holiday pe harta ca cel mai important autor stoic modern din tara. A fost folosit chiar de echipe precum Seattle Seahawks si New England Patriots pentru a preda duritatea mentala. Daca esti antreprenor sau lider, aceasta carte te poate ajuta sa depasesti dificultatile inevitabile din calea ta.
Lucrul greu despre lucruri grele de Ben Horowitz
Acesta este un ghid puternic, neclintit si onest pentru directorii de startup. Horowitz incepe cartea cu propozitia: „De fiecare data cand citesc o carte de management sau de autoajutorare, ma trezesc spunand: „Este in regula, dar nu asta a fost chiar cel mai greu lucru in situatie.” Horowitz ofera complexitate si duritate. iubire in loc de simplitate.
The ONE Thing de Gary Keller si Jay Papasan
ONE Thing m-a ajutat sa elimin obiceiurile neproductive si sa recunosc multe moduri in care lucram ineficient. Acum pot sa prioritizez ceea ce trebuie facut in fiecare zi si sa ma concentrez pe acele prioritati inainte de a face orice altceva. Recomand aceasta carte pentru oricine simte ca are mai multa munca decat ore pe zi.
Shoe Dog de Phil Knight
Incursiunea lui Knight in scris a produs una dintre memoriile mele de afaceri preferate. Co-fondatorul Nike dezvaluie dificultatile cu care s-a confruntat atunci cand a infiintat emblematica companie de imbracaminte sportiva, inclusiv aproape pierderea companiei. Shoe Dog este o privire grozava in realitatile antreprenoriatului.
Moarte prin intalnire de Patrick Lencioni
Lencioni este unul dintre singurii autori de conducere care isi scrie cartile intr-un format de „fabulatie”: incepe cu o poveste fictiva care este similara cu ceea ce se intampla in mii de afaceri in fiecare zi, apoi dezvaluie povestea cu lectii de afaceri aplicabile. Aceasta este cea mai buna carte a lui. Oricine poate folosi aceste lectii pentru a imbunatati imediat eficienta intalnirilor sale.
Flash Boys de Michael Lewis
In aceasta carte, Lewis dezvaluie secretele ascunse ale comerciantilor de inalta frecventa care manipulasera pietele financiare in favoarea lor. Dezvaluirile sale au provocat destul de multa zgomot cand a aparut Flash Boys in 2015. Lewis a scris niste carti uimitoare (dupa cum demonstreaza faptul ca includ trei dintre cartile sale pe lista mea), dar aceasta este cea mai interesanta citire a acestora. toate.
The Big Short de Michael Lewis
Lewis are o capacitate unica de a pune in evidenta cei mai interesanti oameni in orice eveniment. Dupa criza creditelor ipotecare subprime din 2008–2009, el a dezgropat cateva pietre pretioase: ciudatul expert financiar Mike Burry, Mark Baum, opusul Steve Eisman si cativa altii. Chiar daca ai vazut filmul, cartea merita din plin timpul tau.
Moneyball de Michael Lewis
Moneyball subliniaza importanta tehnicilor de management cantitativ si ii invata pe lideri sa puna la indoiala presupunerile. In plus, siguranta scurta si deciziile istete ale directorului general Oakland Athletics, Billy Beane, fac o poveste captivanta. Daca iti place sportul sau datele, aceasta este cartea ta.
Rezumat de Joseph McCormack
Imi plac autorii care practica ceea ce predica in cartea insasi, iar McCormack face asta cu siguranta. Fiecare capitol din Brief este o clasa de comunicare in sine. Am terminat cartea cu nenumarate idei despre cum sa devin un comunicator mai bun.
Toti diavolii sunt aici de Bethany McLean si Joe Nocera
Desi este lung si dens, All the Devils Are Here este un documentar puternic despre criza creditelor subprime. Autorii explica modul in care fiecare pas gresit a dus la altul pana cand intregul sistem s-a destramat. Este nevoie de talent pentru a stimula intelegerea unui subiect atat de complex, dar McLean si Nocera o reusesc cu usurinta.
Tu nu asculti de Kate Murphy
Spre deosebire de multe alte carti de comunicare, aceasta nu ofera sfaturi banale precum „mentineti contactul vizual” sau „repetati ceea ce ati auzit”. Jurnalista Kate Murphy impartaseste ceea ce a invatat din intervievarea a sute de oameni. Ea explica modul in care societatea noastra a devenit atat de oribila la ascultare ( indiciu: tehnologia nu a ajutat ), oferind in acelasi timp sfaturi practice despre cum sa deveniti mai curiosi, sa puneti intrebari mai bune si sa acordati mai multa atentie.
Deep Work de Cal Newport
Aceasta carte a fost exact ceea ce aveam nevoie pentru a-mi reconfigura prioritatile. Newport articuleaza importanta „munca profunda” si ofera linii directoare despre cum sa gestionati „munca superficiala” (raspuns la e-mail, slack etc.). Deep Work este o lectura obligatorie pentru oricine doreste sa reziste tiraniei casutei lor de e-mail.
Conversatii cruciale de Patterson, Grenny, McMillan si Switzler
Nu recitesc des cartile, dar am facut o exceptie pentru aceasta. Crucial Conversations este plin de sfaturi despre cum sa transmiteti un mesaj dur. Ma bazez pe concepte din aceasta carte in fiecare zi in interactiunile mele cu colegii, familia si prietenii mei.
Devenind Steve Jobs de Brent Schlender si Rick Tetzeli
Am citit mai multe biografii despre Steve Jobs, inclusiv celebrul bestseller al lui Walter Isaacson. Acesta este preferatul meu pentru ca il picteaza pe Steve Jobs in nuante de gri: geniu muncitor, prost nerabdator, om grijuliu si creator pasionat. Este o privire remarcabila asupra vietii lui Jobs scrisa de cineva (Schlender) care l-a cunoscut personal pe Jobs de peste 25 de ani.
Fierce Conversations de Susan Scott
Scott ofera numeroase informatii utile pentru a tine conversatii dificile. Cea mai memorabila pentru mine a fost descrierea facuta de Scott despre „adevarul oficial versus adevarul de baza”. Ea incurajeaza toti liderii sa treaca prin porcarii pentru a determina adevarul de baza al oricarei situatii.
Semnalul si zgomotul de Nate Silver
Numai Nate Silver poate face ca statisticile sa para sexy. Silver este statisticianul care a prezis corect modul in care 49 din 50 de state vor vota la alegerile prezidentiale din 2008, apoi a urmat asta prin a incheia toate cele 50 de state la alegerile prezidentiale din 2012. Semnalul si zgomotul exploreaza taramuri la fel de diverse precum finantele, meteorologia, pokerul si politica – toate imbracate cu inteligenta lui Silver si ideile neconventionale.
Incepe cu De ce de Simon Sinek
Sinek se concentreaza asupra motivului pentru care anumite companii si lideri au succes. Totul se rezuma la capacitatea lor de a defini DE CE din spatele actiunilor lor si de a alinia toate eforturile de marketing si comunicarea cu acel DE CE. Aceasta carte este pentru marketeri, lideri si oricine cauta un sentiment mai profund al scopului in munca lor.
Obiceiul de antrenor de Michael Bungay Stanier
The Coaching Habit este una dintre cele mai scurte, simple si mai puternice carti pe care le-am citit vreodata. Stanier este considerat unul dintre cei mai importanti antrenori de conducere din lume, iar aceasta carte arata de ce. El explica cum sa devii un lider mai puternic: da mai putine sfaturi si pune mai multe intrebari.
The Everything Store de Brad Stone
Jurnalistul Brad Stone dezvaluie informatii interesante despre infiintarea Amazon si despre obsesia necrutatoare a fondatorului sau. Veti afla ce il motiveaza pe Bezos si cum a ajuns sa creeze gigantul comertului electronic. Imi plac profilurile de afaceri ale liderilor de top si companiilor, iar acesta este unul dintre cele mai bune disponibile.
Multumim pentru feedback-ul lui Douglas Stone si Sheila Heen
Multumiri pentru Feedback se adreseaza laturii adesea neglijate a conversatiei cu feedback: primirea si raspunsul la feedback. Nu pot exprima cat de multe am invatat din aceasta carte. Sunt sigur ca voi tresari in continuare data viitoare cand voi primi un mesaj dur de la sotia mea, un coleg de munca sau seful meu, dar aceasta carte mi-a oferit un cadru util pentru intelegerea feedback-ului.
Zero to One de Peter Thiel cu Blake Masters
Dupa ce a co-fondat PayPal, Peter Thiel a finantat Facebook, LinkedIn si SpaceX, printre alte start-up-uri de succes. Aceasta carte este manualul sau de instructiuni despre cum sa gandesti ca un antreprenor. Printre ideile contrarii ale lui Thiel din carte, el presupune ca consumatorii sunt cel mai bine serviti de monopolurile creative care ofera produse inovatoare.
Smart Brevity de Jim VandeHei, Mike Allen si Roy Schwartz
Retelele sociale, smartphone-urile si internetul au scurtat intervalele de atentie. Si totusi, putini dintre noi ne-am adaptat comunicarea la aceasta noua realitate. In Smart Brevity , co-fondatorii Axios si Politico explica cum sa cream mesaje simple si eficiente care capteaza si mentin interesul oamenilor fata de societatea noastra in ritm rapid.
Wooden on Leadership de John Wooden cu Steve Jamison
Aceasta a fost una dintre primele carti de leadership pe care le-am citit vreodata si ramane una dintre preferatele mele. Antrenorul UCLA, John Wooden, explica cum nu numai sa construiesti o echipa grozava si sa obtii tot ce este mai bun din oamenii tai, ci si cum sa-ti iubesti oamenii si sa-i tratezi cu empatie. Daca ai de gand sa emulezi un lider, nu imita pe cineva ca Jack Welch – emuleaza-l pe John Wooden.
